lunes, 28 de noviembre de 2011

Asociación María de Padilla: Usuarias para la vida



Reportaje sobre la asociación de mujeres 'María de Padilla', de Toledo. Sobre el trabajo que realizan en la actualidad, dando apoyo y asesoramiento a mujeres víctimas de malos tratos, así como sobre los problemas que tienen en la actualidad para cobrar las subvenciones de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Problemas que podrían acarrear el cierre inminente de la asociación.

domingo, 27 de noviembre de 2011

Participar siempre es importante. Los consejos escolares te llaman

Mañana se celebrarán en muchos centros educativos de nuestra ciudad elecciones a los consejos escolares, en otros se celebrarán en breve elecciones a los consejos directivos de las AMPAS.
Por regla general solemos quedarnos sentados en nuestra casa sin ir a votar o sin presentarnos pensando, erróneamente, que no es importante participar. Hoy os quiero animar a todos a participar en estas elecciones y a formar parte de vuestras AMPAS.

Todo el tiempo escuchamos consignas del tipo, las cosas no se pueden cambiar, esto es así y punto. 0¿qué puedo hacer yo que solo soy un padre?.

La respuesta es simple y sencilla. ¡Participar!

Tanto los consejos escolares como las AMPAS son el sitio idóneo para comenzar a cambiar las cosas, formando parte del órgano en el que se toman decisiones democráticas sobre la educación de nuestros hijos o de las asociaciones que nos representan en el ámbito escolar.

Es muy fácil quejarse mientras esperamos sentados a que nos solucionen las cosas, poniendo escusas, apelando a la falta de tiempo o preparación.

Pero ¡todos estamos preparados para participar! y no creo que haya nada más importante que la educación de nuestros hijos.

En mi opinión la educación y formación deben ser un todo, en el que padres, madres y comunidad educativa vayan de la mano inculcando valores como la solidaridad, la educación democrática y la pluralidad cultural. Una escuela pública hecha entre todos y para todos que asegure la igualdad de oportunidades y cuente con todos los medios humanos y materiales de la que la podamos dotar con el esfuerzo ciudadano.

Por esto es vital que no te quedes en casa, que participes, que te informes quienes se presentan y que defienden, porque es importante estar representado por aquellas personas que defienden tus mismos principios.

Por todos estos motivos, muévete, asóciate y participa. Porque nadie lo va a hacer por ti si tu no das el primer paso, y porque lo que está en juego es aquello que todos debemos defender: LA ESCUELA PÚBLICA, ABIERTA, DEMOCRÁTICA Y PLURAL


Viviana Hunter


jueves, 27 de octubre de 2011

Iniciativa para evitar el cierre de la Asociación María de Padilla

La Asociación de Mujeres María de Padilla, que lleva 14 años prestando apoyo a personas víctimas de la violencia doméstica está pasando por graves apuros. La política de recortes instaurada en la Comunidad de Castilla La Mancha por su presidenta la Señora María Dolores de Cospedal ha afectado de lleno a esta asociación que de no poner remedio se podría quedar sin ningún tipo de financiación, por lo que debería cerrar sus puertas y dejar sin apoyo a todas esas mujeres que sin duda alguna necesitan sus recursos profesionales y humanos. 


Es importante destacar que "Las María de Padilla" son la única asociación de esta índole en la provincia de Toledo por lo que su cierre equivale a dejar sin apoyo profesional y moral a un colectivo que de no existir esta asociación sería indudablemente más numeroso. 


Os hago participes de esta iniciativa comunicado el texto que me ha llegado de parte de una de sus socias



HOLA, OS MANDO UNA INICIATIVA QUE VAMOS A HACER LAS SOCIAS DE LA ASOCIACIÓN DE MUJERES MARIA DE PADILLA, ANTE LA SITUACIÓN DEL INSTITUTO DE LA MUJER, NO HAY NOMBRAMIENTO DE NINGUNA PERSONA RESPONSABLE Y NO FUNCIONA COMO TAL. COMO RESULTADO, LOS SERVICIOS QUE PRESTA ESTA ASOCIACIÓN TAN IMPORTANTES COMO APOYO PSICOLÓGICO A LAS MUJERES VICTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO. SE NECESITA UN APORTE ECONÓMICO PORQUE SI LA ADMINISTRACIÓN NO PAGALA SUBVENCIÓN,  TIENEN QUE DEJAR DE PRESTARSE ESOS SERVICIOS.
MANDO TAMBIÉN EL ARCHIVO HECHO PARA LAS SOCIAS, PARA QUE ELIJAIS EL QUE CORRESPONDA.

SI ESTÁS DE ACUERDO CON ESTA INICIATIVA MANDA UN CORREO CON LA CARTA CUMPLIMENTADA CON TUS DATOS AL CORREO DE JEFE DE GABINETE DE LA PRESIDENTA QUE ES jl.ortiz@jccm.es. ESPERAD AL MIÉRCOLES DE LA SEMANA QUE VIENE (día 2 de noviembre), CON INTENCIÓN DE HACERLO EL MISMO DÍA TODA LA GENTE Y SI PODEMOS, SATURAR EL CORREO. GRACIAS.

para poder descargaros la carta debéis hacer clic aquí 


Carta de particulares 


http://www.4shared.com/document/qtdv_0Yc/carta-cospedal_PARTICULARES.html?


Carta de socias y usuarias 


http://www.4shared.com/document/CwIDW8e_/carta-cospedal-SOCIAS.html?





lunes, 9 de mayo de 2011

El difícil arte de escribir una entrada


Cada vez que me enfrento a un papel en blanco con el propósito de transmitir alguna idea siempre debo enfrentarme al síndrome del “documento en blanco”. Os preguntaréis que síndrome es ese. Los síntomas son claros, el cerebro se reseca, te entran los sudores de la muerte y te preguntas de dónde vas a sacar las ideas, las palabras, y sobre todo la información adecuada para poder escribir la dichosa entrada, quién dice entrada dice: artículo, noticia, etc., cumpliendo los tres mandamientos principales de toda buena entrada en el ciberespacio, a saber:

1.       Lo bueno si breve, dos veces bueno: esto se refiere principalmente a la extensión del post, si puedes decir algo en 500 palabras no uses 700 porque te aseguro que 300 sobran.
2.       La calidad es un fin en sí misma: la red está llena de contenido e información poco contrastada, escrito a tontas y a locas y en muchos casos hasta con “horrores” de ortografía. Contribuir a ello resta calidad a tus escritos y por ende tráfico a tu sitio.
3.  Un post no es un artículo de investigación: nadie busca en tu blog o tus entradas investigación profunda y periodística sobre un tema en particular. Generalmente los lectores buscan tu punto de vista sobre un tema, con información contrastada sin que resulte excesivamente técnico o elitista.

En principio parecería que seguir estas pocas reglas, no son las únicas pero si las que creo que jamás hay que saltarse, parecería simple a primera vista, pero cuando nos enfrentamos además al síndrome antes mencionado podemos llegar a claudicar en nuestro empeño antes de empezar.

Un ejemplo claro de esto soy yo misma, cada día me parezco más a Johan Sebastian Mastropiero, quién firmaba obras mediocres cuando escribía bajo pedido,  pero cuando sus obras se debían a su inspiración jamás escribió una sola nota1

Obviando el chascarrillo fácil, reírse de uno mismo es un recurso demasiado usado, veamos de qué manera podemos escribir un post sin perecer en el intento.  Creo firmemente que hay que establecer un método de trabajo que nos ayude a enfrentarnos al aterrador “documento en blanco”

Estos son algunos de los puntos a tener en cuenta para construir este método de trabajo:

·         No te sientes a escribir si no tienes una idea clara, solo perderás una ingente cantidad de tiempo.
·         Organízate carpetas con favoritos  en tu navegador, en ellas irás guardando toda la información que encuentres por la web y te resulte interesante clasificadas por temas, esto te facilitará mucho el trabajo y te ahorrará tiempo en la búsqueda de fuentes de información.
·         Antes de escribir una sola palabra ten muy claro el mensaje que quieres transmitir.
·         Usa palabras sencillas pero correctas, no te “divagues” con un lenguaje demasiado grandilocuente, y trata de no llenar tus escritos de localismos. Recuerda que lo que se publica  en internet es leído por internautas de todo el planeta.
·         No escribas sobre temas que no tienes idea, este debería ser uno de los mandamientos. Pero a veces, por circunstancias, tenemos que escribir sobre algunos temas en los que no estamos demasiado “puestos”. Si por casualidad te ves en esta tesitura infórmate antes de comenzar y busca fuentes de consulta. Esto te ayudará a poder cumplir con los puntos anteriores del método de trabajo.
·         Revisa siempre tus post, edítalo tantas veces como creas necesario y no te conformes con la primera versión.  Te aseguro que en cada revisión encontrarás una gran cantidad de cosas mejorables como repeticiones de palabras (los sinónimos están para algo y el castellano es muy rico en ellos), frases enrevesadas, errores de puntuación, etc. 

Estos son sólo algunos puntos a tener en cuenta para construir una metodología de trabajo que nos ayude en el difícil arte de escribir un buen post. ¿Tienes tu algunos más para incluir en esta lista?

1 Johan Sebastian Mastropiero es un personaje de ficción inventado por el grupo de músicos humoristas Les Luthiers 






miércoles, 4 de mayo de 2011

Blog de Lengualatraba: Cómo beneficia el linking nuestra presencia web

Blog de Lengualatraba: Cómo beneficia el linking nuestra presencia web: "Después de llevar más de dos años en la redacción y creación de contenidos para internet sólo hay una cosa que realmente tengo clara: la red..."

lunes, 28 de marzo de 2011

¡Me devuelven mi hora con intereses por favor!

Ayer cuando me levanté descubrí con sorpresa que había sido víctima de un cruel hurto. Con nocturnidad y alevosía alguien me había robado nada más y nada menos que ¡una hora!. Pasé la mayor parte de mi domingo, día de descanso, revolviendo en los cajones, mirando en la basura, buscando debajo de las camas, llegué a entrar al dormitorio de mis hijos, lo más parecido en estas latitudes al triángulo de las bermudas a ver si mi hora se me había caído allí. Cuál es mi sorpresa al descubrir que no solo yo había sido víctima de tan desalmados malhechores, en casa todos habíamos perdido una hora. Si echamos la cuenta, cuatro habitantes, cuatro horas sustraídas.
Esta mañana "emeiliando" (no creo que esta palabra la acepte la Fundèu)  o sea intercambiando email con mi editora y amiga Margie, le comenté que me habían robado una hora y que sospechaba que allí por otoño seguramente la encontrase tirada en un rincón. Y me contesto muy seria, me han dicho que si, que en otoño nos la devuelven, pero para mi que esto es cosa de los bancos, que como hacen negocio con todo, nos devuelven la hora, pero sin los intereses.
Después de recibir una información tan conciensuda de una persona en la que confío por su calidad personal y profesional me he puesto a reflexionar.
Queridos amigos, pensad el negocio que están haciendo con nuestra hora, una hora que han tomado prestada a cada uno de los habitantes de España (40 millones aprox), cuarenta millones de horas para poner a plazo fijo, en seis meses cuando nos la devuelvan imagina la cantidad de horas de más que tendrán ellos, yo calculo unos 15 minutos por hora de intereses... Un montón de tiempo que, en realidad, nos pertenece a nosotros y aquí los bancos o las administraciones nos han quitado, como quien cobra un impuesto más y no reditúa en ningún beneficio, eso me recuerda a los carísimos impuestos de recogida de basura que pago para el pésimo servicio que me brindan.
Amigos míos esto no puede ser, unámonos todos en la lucha por los intereses del tiempo robado, no digo del tiempo perdido porque es imposible calcular el tiempo que se pierde cuando vas a la seguridad social, a INEM, a tu ayuntamiento a realizar cualquier trámite, ese tiempo incluso se los condono. Pero mi hora de primavera, encima me la cambian por una de otoño, como si valieran lo mismo... De eso nada, este otoño quiero mi hora y con intereses.

jueves, 17 de marzo de 2011

¡Qué fácil era parar a esperar que las cosas ocurrieran!

o del porqué de la era de la inmediatez 


Jueves, diez y media de la noche. En mi libro electrónico me esperan más de cincuenta apasionantes títulos que leer (todos los días leo un poco, pero no al ritmo que yo solía hacerlo), mis hijos por fin de han ido a acostar después de pasar frente a mí como almas  en pena, y yo enganchada a la pantalla. ¿Por qué? os preguntaréis, no creáis que no me hago la misma pregunta cada noche, cuando en vez de cerrar ordenador y pasar página, enciendo el portátil y me lo llevo a la cama para seguir: investigando, leyendo, tuiteando, buscando, tejiendo en las redes digitales, y todas esas cosas que la modernidad nos obliga a hacer para tener presencia en la red. ¡Parad! ¡Parad! no penséis que es una cuestión de mera vanidad personal, ni que quiero ser más famosa que José Saramago con mis post. La razón es mucho más prosaica, estoy intentando crear una estrategia de marketing online para lengualatraba  -la modesta pero prometedora empresa (que voy a decir yo) de la que formo parte- y conseguir, siendo francos, más clientes. ¡Con lo fácil que era antes de la era digital! uno se sentaba en su escritorio y esperaba que con su trabajo, profesionalidad y buen hacer los clientes fueran llegando, y felices con nuestra diligencia y excelencia, nos mencionaran ante otros posibles clientes.
Eso amigos míos es agua pasada, ahora no te puedes quedar sentado (bueno sentado si, pero atado al maldito ordenador) esperando que alguien entre por la puerta. Es más, por aquí nadie entra por la puerta, entran por la página web, el correo electrónico, los anuncios en las web especializadas, gracias a los contactos conseguidos con mucho esfuerzo en las redes sociales, etc.

Si meus amics, es hora de reciclarnos, convertirnos- sino bien en expertos al menos en neófitos- en estrategias de mercadotécnica, redes sociales, SEO y demás "artes" que escapan a mi corto entendimiento. ¡Soy de letras!, lo mío es escribir. Ya sé que escribo, pero me gustaría hacerlo en más de 140 caracteres.
Hoy he perdido la cuenta de los tweets, retweets, followings, actualizaciones en el muro y compartir que he hecho. Creo que en cualquier momento tendré que enviarme a hacer un juego nuevo de huellas dactilares, porque las mías se están gastando. Conste que no me estoy quejando, solo estoy poniendo con letras una realidad con la que me topo (mejor dicho choco frontalmente) día a día: ¡Si no estás en la red no existes! y es necesario existir.
Así que mis queridos amigos, twittear, escribid muchos post, mantener al día vuestras redes sociales y haced bien los deberes, que sino os quedaréis fuera de juego.
Y si no es mucho pedir, seguidme en Twitter y Facebook, que todo este esfuerzo al menos dé algún fruto!

NdE: Esta realidad solo es aplicable a los freelancer, personas en proceso de búsqueda de empleo y empresas.

5 motivos para aplicar nuevas herramientas a la gestión de recursos humanos

Que Internet ha revolucionado las comunicaciones en todos los ámbitos a estas alturas no es ninguna noticia. El desarrollo social y tecnológico de la famosa red ha cambiado las costumbres sociales y los hábitos de consumo. Compramos por Internet, nos informamos en medios digitales y nos comunicamos a través de las redes sociales. Todas estas actividades hace quince años eran impensables y hay quienes aún sienten vértigo ante los avances que trajo consigo la “era digital”. ¿Cuántas personas conoces que vayan a una taquilla a comprar una entrada de cine, un billete de tren o de avión? Y con la llegada de Internet 2.0 y la reciprocidad de la información hasta los elementos de las campañas electorales se planifican teniendo en cuenta a los cibernautas. Esta evolución ha obligado a cambiar los conceptos tradicionales de marketing, comunicación y atención al cliente, que tienen que seguir el ritmo desenfrenado del fenómeno digital y las redes.
Un informe publicado en los últimos días por Stacey Harris, directora de investigación en  recursos humanos de la prestigiosa Bersin & Associates, revela que muchos de los equipos de RH no están preparados para el futuro, me reafirma en la convicción de lo clave que resulta a la hora de implementar los cambios necesarios a un mediano y largo plazo. No hablo solo de cambios en lo que se refiere a las nuevas tecnologías; la realidad demanda cambios profundos en el aspecto cultural, búsqueda de nuevas habilidades, gestión del conocimiento y un profundo proceso de rediseño de las funciones y procesos organizativos. Hay que subirse a este tren, no nos podemos quedar mirando como otros ponen en práctica nuevas maneras de organizar el trabajo y nuevas formas de aprender. Por algo vivimos la era 2.0 seamos o no conscientes de ello. Según este estudio, realizado en 140 departamentos de recursos humanos el 50% de las empresas no llegan a los resultados en 14 áreas críticas. Los problemas más recurrentes encontrados son: la dificultad de entrenar a sus empleados, estar a la altura de las nuevas prácticas y crear cultura de negocio y asociación entre líderes.
Quizás sea esto lo que más me llamó la atención del curso de “Nuevas herramientas de gestión, innovación y desarrollo de los recursos humanos” que ha puesto en marcha IEBS, Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores. Contiene precisamente esos elementos claves que a veces se nos escapan y puede ayudar a explorar con profundidad el papel de los recursos humanos en la gestión de estas transformaciones.
El cambio está aquí, el reciclaje es obligado
Los cambios siempre suponen un desafío para el que hay que prepararse mental y profesionalmente. Ikujiro Nonaka e Hiratoka Takeuchi en el muy esclarecedor libro The Knowledge-Creating Company afirman: “El único misterio de la Tecnología  de la Información es que está redefiniendo drásticamente el centro de nuestras competencias y nos ayuda a construir nuevas visiones  para el futuro. Toda  esta transformación no solo tiene que  ver con la  creación de nuevas formas  de hacer negocio, o la aparición de nuevas profesiones, un aspecto en el que tendremos  que invertir un gran esfuerzo es la  recualificación de  cientos de miles de trabajadores, aspecto que solo puede ser salvado por medio de la  formación continua”. Esto confirma lo que percibo desde hace tiempo, la urgente necesidad del reciclaje profesional de los directivos y personal del área de recursos humanos. Porque son ellos quienes plantean las políticas de formación y contratación que las empresas llevan a cabo, y sobre todo, son los que gestionan el mayor activo de cualquier iniciativa empresarial: las personas.
Me gustaría precisar más la necesidad de aplicar nuevas herramientas a la gestión de los recursos humanos,  y creo que básicamente lo puedo resumir en estos cinco puntos:
1.       Adaptarse a los cambios: la aplicación de las nuevas herramientas de gestión nos brinda la capacidad de utilizar las últimas técnicas para gestionar el tiempo, el estrés y el conocimiento imprescindible para afrontar los cambios que han introducido las nuevas tecnologías en la empresa.
2.       Enfrentar los nuevos retos: los modelos de gestión han cambiado por completo, tanto en las competencias, selección, atracción y retención de talento, prima especialmente el emprendimiento, innovación, ética y sostenibilidad como pilares fundamentales de los líderes empresariales del siglo XXI.
3.       Aplicar técnicas novedosas: disciplinas como el counseling  o herramientas para medir la satisfacción y la productividad son técnicas que se han consolidado recientemente como básicas. El counseling, basado en la teoría psicológica sistémica, brinda un apoyo primordial para procesos de cambio mediante el asesoramiento y acompañamiento en las diferentes  situaciones laborales. Las herramientas para medir la satisfacción y la productividad son un excelente método de poner de manifiesto los micro-logros diarios  que se alcanzan pero de los que no se es consciente porque se opera con modelos obsoletos de “gestión eficaz del tiempo” y aún no han aplicado conceptos como la “gestión eficaz de las acciones”, respaldada por numerosos estudios, como explican  David A Whetten y Kim S Cameron en su libro Desarrollo de habilidades directivas, que demuestran que aquellos que obtienen satisfacción con su trabajo son más felices, se sienten más involucradas y como resultado, son más productivos.
4.       Los nuevos modelos de trabajo: la conciliación de la vida laboral y personal es una asignatura pendiente en muchas de las empresas de nuestro país, la retrógrada idea de que “el ojo del amo engorda el ganado” ha retrasado la implantación de nuevos modelos de trabajo más acordes con nuestra realidad social y económica. Modelos que han probado ser económicamente más rentables para las empresas.  Según un estudio realizado por la empresa Alcatel Lucent, tras la implantación del teletrabajo en su organización, el 100% de sus empleados experimentó un incremento tanto en su rendimiento como en sus resultados. Además, el 85% lo consideró positivo en su entorno familiar y el 75% en su entorno social.
5.       La correcta gestión del tiempo y las comunicaciones: quizás el cambio más grande que estamos viviendo tiene que ver con las comunicaciones y la gestión del tiempo, gracias a la aplicación de las nuevas tecnologías adaptadas a los procesos empresariales muchos procesos se han visto simplificados en tiempo y dinero, así como las comunicaciones externas e internas se han convertido en flexibles, ágiles y prácticamente instantáneas. Para poder gestionar estos dos factores es fundamental tener un profundo conocimiento de la aplicación de estas nuevas tecnologías para adaptarlas a las necesidades específicas de nuestra política empresarial.

Esta somera enumeración es la punta del iceberg, es hora de ponernos las pilas y aplicar todas estas nuevas herramientas a las políticas empresariales de recursos humanos. Hace tiempo que se impone la necesidad de una reconversión profunda de nuestra cultura empresarial, y el tema de los recursos humanos es recurrente entre todos los expertos de la empresa, innovación y desarrollo, que llevan proclamando esta necesidad de adaptación a las nuevas exigencias sociales y del mercado. ¿A qué estamos esperando?

miércoles, 16 de marzo de 2011

Socorro! no estoy peinada y tengo que contestar un mail

Las nuevas tecnologías están cambiando mi vida


8 de la mañana, como siempre con la legaña pegada al ojo derecho, siempre es en ese ojo, me siento delante del ordenador a leer las noticias para enviarle a mi editora las propuestas matutinas para Apréndelo. Aún no he tomado café, probablemente estoy en pijama y mi rostro hace tiempo que no tiene idea de lo que es el maquillaje. ¡Trabajo en casa! soy una afortunada teletrabajadora, no tengo reuniones con compañeros, todos mis encargos me llegan a través del correo electrónico y mis clientes pueden llegar a no verme jamás en la vida. Pero esto está cambiando, yo que me consideraba un adalid de las TIC's me doy cuenta que estoy atrasada, hace tan solo 3 días que envié mi primer vídeo correo, aún no he puesto en mi web el código que le permite a cualquier usuario hacer una vídeo llamada y no tengo confeccionado un vídeo currículum. ¡Soy la mujer de las cavernas!
Sí amigos, los buenos viejos tiempos de trabajar en pijama y escribir propuestas comerciales con el pelo revuelto, el escritorio echo una pena y la estantería revuelta se están terminando. En poco tiempo tendré que sentarme en el ordenador bien vestida, al menos de cintura para arriba, peinada y con cara de estar despierta, adecuar mi tono de voz a la  horrible saturación de los micrófonos caseros y trabajar con estos casco-micrófonos que nos hacen parecer teleoperadoras o en su defecto encerrarme para que el micro ambiental no recoja los sonidos propios de mi hogar, niños hablando cuando no deben, gatos que maullan, etc. Mi casa tendrá que convertir uno de sus espacios en una oficina y si me apuras tendré que poner detrás de mi un logo de la empresa estilo photocall para dar una sensación más profesional.
Si mos amics, la alegre vida de los teletrabajadores está cambiando y las nuevas tecnologías traen consigo además de las ventajas del trato tête â tête su más desagradables desventajas. Así que tomad nota e id cambiando vuestras costumbres que en nada irrumpirán en la intimidad de vuestro ordenador.

Si después de leer esto aún tienes ganas de sumarte a la tendencia de los correos con vídeo te dejo un para de direcciones para que al menos los puedas probar.
Toxbox
MailVu
Mail emotion
Voxlite 

Algunas de estas web no precisan registro como el caso de MailVu, otras nos dan una gran cantidad de opciones como ToxBox que entre otras cosas nos permite poner un videochat en tu web (open.tok), lo mejor trastearlas todas y decidir cual es la que más se adapta a tus conocimientos. ¡Suerte!

martes, 15 de febrero de 2011

Los empleados quieren más formación para afrontar los nuevos retos

Los empleados quieren más formación para afrontar los nuevos retos

Un informe realizado recientemente por la empresa de reclutamiento Hays pone de manifiesto la importancia de la formación continua y el reciclaje profesional para asegurar un futuro profesional a cinco años vista.
 
 
El informe hecho público por la empresa de reclutamiento Hays revela que seis de cada diez  empleados se muestran preocupados porque sus conocimientos actuales no serán suficientes para satisfacer las futuras expectativas profesionales. 

Sin embargo, lo más llamativo de este informe es el enorme desconcierto existente entre trabajadores y directivos acerca de las habilidades que los trabajadores deben adquirir. Más de la mitad de los 500 empleados encuestados han manifestado no saber de cuáles son los requisitos que les exigirán sus directivos en los próximos cinco años. Charles Logan, director de Hays, explica la raíz de este problema: "Muchos empleadores han estado, comprensiblemente, enfocados en la supervivencia y la agilidad del momento en los últimos años, y nuestra investigación indica que ellos mismos pueden sentirse inseguros acerca de las habilidades que exigirán en los próximos años. Si ellos logran aclarar esto y comunicar lo que necesitarán, esto ayudará a los empleados a trabajar para construir su conjunto de habilidades en la dirección correcta".

Por otra parte, la encuesta también revela que los trabajadores del sector privado encuestados dicen no poder o deber esperar a que sus empleadores se hagan responsables de esta formación y deben ser ellos mismos los que toman la iniciativa. Con todos estos datos sobre el tapete, parece clara la importancia de esclarecer, desde las directivas empresariales, cuáles serán sus exigencias en los próximos años y comunicarlas para que sus empleados sepan qué dirección tomar en su formación y crecimiento profesional. 

Cursos sin sentido

A raíz de esto me viene a la memoria la conversación que manteníamos hace no muchos días en una comida de amigos. La conversación giraba acerca del cursillo de Outlook que había organizado la empresa de uno de ellos, a que los empleados estaban obligados a ir, evidentemente, fuera del horario laboral y, para más inri, los viernes por la tarde/ noche y los sábados por la mañana. La idea general de todos los contertulios era que las acciones formativas de las empresas son positivas, pero siempre que sean con criterio.

Pero en el caso que nos ocupa, y no es único, estas iniciativas parecen más diseñadas para cumplir con los cupos que para realizar acciones formativas de fondo con las que aprovechar el tiempo y los recursos de la empresa para mejorar la formación de sus trabajadores. Muchos de los asistentes a este curso ya manjaban perfectamente el programa de gestión de correo electrónico, y este tiempo les resultó infructuoso.

Ya es hora de que los departamentos de recursos humanos valoren el tiempo y la formación de sus empleados, diseñando acciones formativas para mejorar la eficacia y la formación específica de los distintos departamentos con una buena política formativa. Ello redundará en beneficio tanto de las empresas como de los profesionales. 

Fuente: Apréndelo

jueves, 10 de febrero de 2011

En la red los jóvenes profesionales ganan un 20% más

En la red los jóvenes profesionales ganan un 20% más

Un estudio realizado por InfoJobs y la Asociación Española de Economía Digital (Adigital) revela que las profesiones relacionadas con la red siguen en aumento, y además están remuneradas un 21% más que sus colegas “out line”.
 
 
Las nuevas profesiones relacionadas con el reinado de las web 2.0 están de parabienes:community managers, SEO, SEM, traffic manager, web business developer y traffic analisys no tienen problemas para conseguir un puesto de trabajo. Jordi Escalé, director de Marketing e Innovación de InfoJobs lo explica: “Desde marzo de 2010, el crecimiento interanual de estos profesionales ha resultado positivo, mientras que el mercado de empleo global continúa con incrementos negativos, aunque próximos a cero”.

También las ofertas de empleo presentadas en esta web dedicada al empleo han sido numerosas. Entre enero y septiembre del pasado año se han ofertado 24.000 puestos relacionados con estos nuevos perfiles, que además si se las compara con profesionales del entorno pero que no desarrollan su trabajo en la web, están mejor remunerados. En el estudio elaborado por InfoJobs y la Asociación Española de Economía Digital sobre las profesiones relacionadas con Internet en el mercado laboral español, se comprueba que estos nuevos perfiles están mejor pagados. De media, los profesionales 2.0 cobran un 21% más que especialistas en marketingventas o profesiones relacionadas con la atención al cliente que se realizan fuera de la red.

Los 2.0 en cifras

En el estudio queda reflejado que el 37% de las empresas que demandan este perfil profesional tienen más de 200 trabajadores, lo que las incluye en la categoría de gran empresa. Del 32,42% de las empresas que demandan programadores y desarrolladores web sn informáticas, un 25,86% se dedican a la oferta de servicios de tecnología y un 13,10% son consultoras o auditorias. 

Los trabajadores más relacionados con el marketing y la comunicación, como el communitty manager o el traffic manager,  son demandados principalmente por empresas de informática (28%), servicios de publicidad (12%), recursos humanos (10%), seguidas en un porcentaje mucho menor por consultorías y empresas de edición, con un 6,70% y 5,14% respectivamente.

Escalé, además, nos explica que “los nuevos perfiles son demasiado nuevos y los títulos universitarios no se han adaptado todavía a esta nueva realidad”. De estas palabras se desprende la gran oportunidad de formación y reciclaje profesional para muchos especialistas que en estos momentos no encuentran una salida a sus carreras. 
Fuente: Apréndelo

miércoles, 9 de febrero de 2011

Mujeres emprendedoras: cada vez más y mejores

Mujeres emprendedoras: cada vez más, y mejores

Según el informe “Mujer y el poder empresarial” elaborado por el Instituto de la Mujer, la cifra de mujeres empresarias se ha mantenido estable en los últimos diez años y ha reducido las diferencias entre hombres y mujeres emprendedoras.
 










Detrás de cada una del millón de mujeres emprendedoras de nuestro país, hay una historia que contar. Pero con una cosa en común: el firme deseo de salir adelante. Estas empresarias tienen cada vez más peso en nuestra economía, y cada una de ellas supone una contribución al crecimiento económico. Según los últimos estudios, no se puede hablar de un perfil único de mujer emprendedora, porque en este millón de historias coexisten características personas y familiares muy diferentes, pero también diferentes modos de entender el espíritu empresarial.

El informe “Mujer y poder empresarial” realizado por el Instituto de la Mujer, constata que la cifra de mujeres empresarias se ha mantenido estable en los últimos diez años, pero se han reducido sustancialmente las diferencias entre hombres y mujeres emprendedoras, en gran medida gracias al acceso de la mujer a los niveles medios y superiores de educación.
Las principales diferencias existentes entre empresarias y empresarios están relacionadas con las tareas que desarrollan, las horas de trabajo y el tamaño de sus empresas. Otra diferencia importante la encontramos dentro del propio colectivo de mujeres empresarias: las más jóvenes, en su mayoría, presentan un perfil cultural y educativo más alto.

Sin embargo, aún queda mucho por recorrer. La Universidad de Cádiz lo refleja claramente en su estudio “Mujer y desafío emprendedor en España”, en el que pone de manifiesto las dificultades a las que se enfrentan las féminas en un mercado de trabajo con oportunidades limitadas y una cultura y estructura social construida sobre la diferencia de géneros que aún sobrevive.

¿Cuáles son entonces las razones que han llevado a este millón de mujeres españolas a afrontar el desafío empresarial? Hay muchas y buenas razones para asumir este riesgo, entre las que destacan: la toma de decisiones propia, como alternativa al desempleo, la superación y satisfacción personal o la seguridad de estar desarrollando una tarea que les gusta y ejecutan a la perfección.

Sean cuales sean los motivos, todos son válidos y ponen un grano de arena fundamental, tanto en nuestra economía como en la mejora de la realidad social de las mujeres. 

Fuente: Apréndelo 
Publicado por Viviana Hunter

viernes, 4 de febrero de 2011

Madrid Woman's Week: por qué no te la debes perder

Madrid Woman’s Week : por qué no te la debes perder

Del 7 al 11 de Marzo, coincidiendo con el día internacional de la Mujer, en el Centro Cultural de Moncloa se organizará la Semana de la Mujer. Esta iniciativa pretende atraer el talento e ideas que aglutinar en un “Think Tank” que potencie, dentro y fuera de nuestras fronteras, los valores ligados a la igualdad.
 
 
Anota esta fecha: 7 - 11 de Marzo de 2011. En ella, Madrid será sede del 1º Foro Internacional de Pensamiento sobre la Mujer. Esta iniciativa, que cuenta con el respaldo de más de 30 instituciones entre las que se encuentran la Secretaría de Igualdad, el Gobierno de Canarias y La Rioja y asociaciones representativas de las mujeres de las más diversas índoles, cuenta en su Consejo Asesor con personalidades de la talla de Pilar Gómez-Acebo, Carmen M. García, Salvador Molina, Bibiana Aido Almagro, Ana Botella, Carmen Posadas, José María Aznar y Emilio Sánchez Vicario, entre otros. 

Los nombres son lo suficientemente relevantes, y también lo suficientemente diversos, como para que público del perfil más variado se sienta atraído por la convocatoria. Además, las razones para no perderse el evento, también son variadas. 

Leer la noticia completa en Apréndelo 

Los universitarios tendrán copyright

Los universitarios tendrán Copyright

La norma que los alumnos esperaban desde el 2004 recogida en el nuevo estatuto del estudiante busca evitar la apropiación por parte de profesores y terceras personas de la autoría de trabajos, investigaciones y proyectos. 
El valor del esfuerzo de los jóvenes universitarios se ve reconocido en el nuevo estatuto del estudiante universitario aprobado este pasado enero por el Ministerio de Educación que prevé en su texto los derechos de autor de los trabajos, investigaciones y proyectos que los estudiantes realicen durante su carrera. Quizás esto pueda parecer una norma menor, pero protege a los alumnos de que otros profesores, compañeros o terceras personas puedan apropiarse de estos trabajos, a partir del la entrada en vigor de la norma cualquier utilización indebida será considerada como un delito contra la propiedad intelectual. Una garantía que los estudiantes universitarios consideran un avance.

Leer la noticia completa en Apréndelo

lunes, 31 de enero de 2011

Los rectores piden tiempo y dinero a Bruselas

Los rectores piden tiempo y dinero a Bruselas

Los rectores de los 22 centros que forman la Liga Europea de Universidades de Investigación han dirigido un manifiesto al Consejo Europeo en el que se pone de manifiesto la necesidad de una política que invierta en innovación e investigación.
 
 
Los rectores de la Liga Europea de Universidades de Investigación lo tienen claro: para poder innovar, hace falta inversión pública. Así lo han hecho saber en un manifiesto que han dirigido al Consejo Europeo, que se reunirá el próximo 4 de febrero en Bruselas para establecer las bases de las políticas en materia de innovación e investigación que seguirán los 27 países miembros de la Unión.

leer la noticia completa en Apréndelo 

jueves, 27 de enero de 2011

Chino, asignatura optativa en los institutos

Chino, asignatura optativa en los Institutos

 De momento, en la única comunidad autónoma donde se puede optar por el chino como asignatura optativa es Valencia, y en Cataluña se ofrece como actividad extraescolar.
 
 
El chino mandarín es un idioma hablado por más de un billón de personas. Eso es un cuarto de la población mundial que reside en un país en pleno desarrollo, considerado por los expertos como uno de los mercados más grandes y con gran potencial. Este debe ser, sin duda, uno de los motivos que ha impulsado a los responsables de educación de la Generalitat Valenciana a ofrecer el chinocomo una de las asignaturas optativas en doce institutos públicos.

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martes, 25 de enero de 2011

Las mujeres universitarias no encuentran trabajo a través del INEM

Las mujeres universitarias no encuentran trabajo a través del INEM

Según un estudio realizado por el Instituto de la Mujer, menos del 3% consideran las oficinas públicas de empleo como un método eficaz para encontrar trabajo y más de un 67% de sus primeros empleos son eventuales.
 
 
El instituto de la mujer ha publicado en los últimos días las conclusiones de su estudio “Acceso al mercado laboral de las tituladas superiores en España: Empleabilidad y cualificación” cuyos resultados resultan, cuanto menos, desalentadores para las oficinas públicas de empleo, ya que tan solo una minoría, el 2,9%, confía en la inscripción en las listas del INEM para acceder a su primer empleo.

Según este estudio, una de cada tres mujeres ha obtenido su primer empleo recurriendo a sus contactos personales, y cuatro de cada diez, enviando su currículum directamente a la empresa.

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viernes, 21 de enero de 2011

Mi Cine en VOS: La Maldición 3 - Toby Wilkins (2009)

Mi Cine en VOS: La Maldición 3 - Toby Wilkins (2009): "Hay quien dice que si viste una, las viste todas. Yo ví varias -entre las japonesas y las americanas- y si bien todas tienen el mismo compon..."

Mi Cine en VOS: Necromentia - Pearry Teo (2009)

Mi Cine en VOS: Necromentia - Pearry Teo (2009): "Mezclamos un poco de Hellraiser con generosas cantidades de Saw ¿Y qué obtenemos? Necromentia. No tan buena como las mencionadas, pero si se..."

jueves, 20 de enero de 2011

El defensor del pueblo pide que los cambios de colegio no sean unilaterales

José Chamizo, defensor del pueblo en Andalucía ha pedido a Educación que se regule un protocolo de actuación para el cambio de colegio en caso de familias separadas y se facilite el acceso de ambos progenitores a la información escolar de sus hijos.
 
 
La separación de la unidad familiar suele tener víctimas inocentes cuando no se lleva con serenidad y moderación; los niños son los peores parados cuando sucede. El cambio de colegio es lo suficientemente trascendental para que ambos progenitores deban estar de acuerdo en realizarlo. Esa es una de las medidas que propone el defensor del pueblo andaluz, José Chamizo, en la resolución elevada el pasado 18 de enero a la consejería de Educación.

En su escrito, la oficina dirigida por José Chamizo pide que se regule el cambio o traslado de un centro escolar con atención a la necesidad de conformidad de ambos progenitores. Textualmente, pide que la administración se asegure que “cuenta con el consentimiento expreso” de ambos padres, independientemente del titular de la guardia y custodia cuando la patria potestad sea compartida. 


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miércoles, 19 de enero de 2011

Comerciales, analistas financieros e ingenieros serán los profesionales más demandados este 2011

Comerciales, analistas financieros e ingenieros serán los profesionales más demandados en 2011

Los analistas de tendencias laborales afirman que este 2011 los comerciales, informáticos, ingenieros y analistas financieros serán los profesionales más solicitados por las empresas, que los consideran necesarios para mantener el negocio, lograr resultados y captar clientes.
 
 
Las previsiones de reactivación del mercado laboral para este año no es precisamente halagüeña. En el primer trimestre de este 2011, solo un 6% de los directivos españoles prevé aumentar sus plantillas, según un estudio de Manpower, empresa especializada en trabajo temporal. Pero en medio de esta hecatombe laboral, hay profesiones que resisten el temporal bastante bien, convirtiéndose en los profesionales más demandados.

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